Версия для слабовидящих
      
      
      
      








Мурманск


 

Мурманская академия экономики и управления
Год основания — 1994
 


Вебинар «Главные изменения и тренды трудового законодательства в 2018–2019 годах»

27-28 октября 2018 года

в Мурманской академии экономики и управления (г. Мурманск, ул. Полярной Правды, д. 8, аудитория  № 402)

состоится вебинар (повышение квалификации) на тему:

«Главные изменения и тренды трудового законодательства в 2018–2019 годах»

 

Ведущий: Иванова Инна Анатольевна – кандидат юридических наук, заместитель начальника Управления проектной деятельности Роструда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Содержание:

1.   Основные изменения в трудовом законодательстве с 2019 года. Переход на электронные трудовые книжки. Минимальные зарплаты вырастут. Новый возраст выхода на пенсию. Ответственность работодателя за нарушения прав лиц предпенсионного возраста.Новые правила оформления трудовых отношений для работодателей-физических лиц.Отдыхать в 2019 году  будем больше. Новые правила перечисления зарплаты на карту сотруднику. Работодатели начнут удерживать у сотрудников новые суммы. Нормы выдачи смывающих средств (мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре.

2.   Ожидаемые изменения в 2019 году (по проектам НПА). Вывод самозанятых из-под действия ТК РФ ( изм. в ст. 11 ТК РФ). Изменение очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков для работников, имеющих детей.Увеличение размера компенсации за задержку зарплаты.Право трудовой инспекции обращаться в суд от имени работника и представлять его интересы в суде.

3.   Проверки ГИТ – новые подходы. Риск-ориентированный подход при проведении трудовых проверок с 2018 года.Изменение периодичности плановых проверок. Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска. Возможности по изменению присвоенной категории риска.Применение чек-листов при проверках.

4.   Судебная практика разрешения трудовых споров в 2018 году. Постановление Пленума Верховного Суда России № 15 от 29.05.2018 г.«О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

- Можно ли уволить работника через две недели, если в заявлении он просит уйти без отработки
- Всегда ли надо платить за задержку выдачи трудовой книжки.
- Если отменить приказ о дисциплинарном взыскании, не дождавшись решения суда.
- О чем нельзя забывать при увольнении работника за неоднократное неисполнение обязанностей.
- Что должно быть в приказе об увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
- Выплата районных коэффициентов сверхМРОТ -  мнение Верховного Суда и Конституционного Суда РФ.
- Индексацию зарплат можно не проводить, если…
- Изменить штатное расписание не значит изменить организационные условия труда

5.   Актуальные разъяснения  Роструда и Минтруда.

- Простой из-за ремонта — кто виноват и сколько платить.
- Как правильно сравнить зарплату сотрудника с МРОТ.
- Как учесть квартальные и годовые премии.
- Как рассчитать доход повременщика.
- Как быть с совместителями

Продолжительность обучения – 16 академических часов

Стоимость обучения 3 200 руб.

Слушателям выдается удостоверение о повышении квалификации.

Заявки принимаются по e-mail: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или по тел. 55-35-05 (доб. 3), 55-35-05 (доб. 1) или 44-04-49.

Более подробная информация – по тел: +79216056378 – директор Центра дополнительного образования

 

 
 
© Мурманская академия экономики и управления. Все права защищены. По всем вопросам обращайтесь: cit@maem.ru